1.จัดหน่วยงานกลางให้บริการร่วมทางทรัพยากรมนุษย์
(Shared Services Center)
2.จัดตั้งทีมงาน
HR ที่เป็นหุ้นส่วนทางธุรกิจ(Business Partner)กับผู้บริหารและฝ่ายงานต่างๆ
3.จัดตั้งทีมงานความเป็นเลิศทางทรัพยากรมนุษย์
4.จัดตั้งศูนย์บริการทางทรัพยากรมนุษย์แบบ
online หรือแบบ Real Time
5.จัดตั้งระบบ
HR Outsourcing
6.เสริมสร้างสมรรถนะของทีมงานทรัพยากรมนุษย์
7.การจัดทำมาตรฐานวิชาชีพระหว่างประเทศ
8. จัดทำระบบสารสนเทศบริหารทรัพยากรมนุษย์มาตรฐานระดับโลก(Global
HRIS)
9. การวางแผนกำลังคนในมาตรฐานการดำเนินงานระดับโลก
10. การสรรหาบุคลากรด้วยมาตรฐานระดับนานาชาติ
11. การออกแบบองค์การรองรับ AEC
12. การบริหารวัฒนธรรมและความหลากหลาย (Diversity Management)
13. ความผูกพันกับองค์การ (Engagment)
14. ระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน(PMS) มาตรฐานระดับนานาชาติ
15.จัดตั้งหน่วยธุรกิจระหว่างประเทศและมอบหมายภารกิจด้วยมาตรฐานระดับโลก
16.ระบบค่าตอบแทนและผลประโยชน์ระดับมาตรฐานนานาชาติ
17. กฎหมายแรงงานในประเทศอาเซียน
18. แรงงานสัมพันธ์ (Labour Relations)
19. การประเมินผลการปฏิบัติงานในระดับมาตรฐานนานาชาติ
20.คณะกรรมการนโยบายทรัพยากรมนุษย์ HR Committee
21. การพัฒนา Line Manager as HR Manager
22. การใช้ระบบ HR International Self Service
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น