การจัดเตรียมความพร้อมรองรับผลกระทบด้านแรงงานก่อนเข้าสู่ AEC

ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนหรือ AEC จะมีผลบังคับใช้วันที่ 1 มกราคม 2558 ปีนี้คือปี 2555 ถ้าดูคร่าว ๆ ก็ประมาณ 3 ปี แต่ที่จริงแล้วไม่ถึง เพราะถ้าลองเปลี่ยนเป็นว่าเราต้องเตรียมความพร้อมให้เสร็จสิ้นภายใน 31 ธันวาคม 2557 นั่นแปลว่าแค่ 2 ปีกว่า ๆ เท่านั้น ประเด็นหนึ่งที่มีความสำคัญต่องานด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ก็คือ การเคลื่อนย้ายแรงงานเสรี ซึ่งจะทำให้มีผลกระทบต่อการบริหารแรงงานของกิจการ ซึ่งในปี 55 นี้ เมืองไทยเรามีประเด็นใหญ่เรื่องการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำไปแล้ว ก็ถือเป็นการปรับตัวที่มีผลกระทบครั้งสำคัญภายในประเทศ ก่อนที่จะถึงวาระการปรับตัวจากผลกระทบภายนอกบ้างในปี 2558

สำหรับแนวทางการจัดเตรียมความพร้อมในการรองรับผลกระทบด้านแรงงาน เมื่อเข้าสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (AEC) มีประเด็นต่าง ๆ ที่น่าสนใจดังนี้

1.จัดทำแผนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรมนุษย์รองรับการแข่งขันด้านแรงงานฝีมือ

2.ยกระดับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้ได้มาตรฐานระดับนานาชาติ

3.พัฒนาขีดความสามารถบุคลากรให้สามารถทำงานในสาขาต่างประเทศในอาเซียนได้

4.การบริหารข้ามวัฒนธรรม (Cross Cultural Management)

5.การเก็บรักษาผู้มีความสามารถสูง (Talent) ให้อยู่กับองค์การ

6.ส่งเสริมให้พนักงานทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน

7.พัฒนาพนักงานและระบบการทำงานข้ามพรมแดน

8.ทักษะวิชาชีพ

9.การจัดการความรู้

10.ทักษะภาษาอังกฤษ

11.ทักษะภาษาในกลุ่มประเทศอาเซียน

12.ภาวะผู้นำ

13.การบริหารการเปลี่ยนแปลง

14.ทักษะการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง

15.ประวัติศาสตร์ วัฒนธรรม และประเพณีของกลุ่มประเทศอาเซียน

16.การปรับทัศนคติให้เป็นเชิงบวกต่อประเทศสมาชิกอาเซียน

17.อื่นๆ เช่น พฤติกรรม และค่านิยมของแรงงานต่างด้าว